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L'employeur

FAQ faq

De quels informations ai-je besoin pour remplir mon CDI ?

Laissez vous guider par notre questionnaire dynamique. Vous devez connaître les caractéristiques des fonctions pour lesquelles vous engagez un salarié, votre convention collective . Notre FAQ que vous trouverez à chaque étape de la rédaction du CDI répondra à vos interrogations. Notre assistance en ligne ou par chat vous accompagnera en live.

Après l'embauche d'un salarié en CDI, quelles sont mes obligations ?

L'employeur et le salarié sont tenus d’exécuter le contrat de travail.
L’employeur doit également remplir une Déclaration Préalable à l’Embauche auprès de l’Urssaf. Il doit également avertir la médecine du travail par lettre recommandée avec accusé de réception.
Confiez nous la Déclaration Préalable à l’Embauche à travers notre option “déclarez votre salarié” que vous trouverez en fin de rédaction du CDI/CDD.

Période d'essai dans un CDI
Une période d'essai est généralement contenue dans le contrat de travail. Elle permet à l'employeur de vérifier que le salarié remplit les compétences requises pour effectuer le travail pour lequel il a été embauché.
La durée de la période d'essai dépend de la catégorie professionnelle du salarié.

Lorsque la période d'essai arrive son terme, le contrat de travail se poursuit de manière automatique.

L'employeur n'a pas à justifier la raison, sauf dans le cadre concernant un salarié protégé, pour laquelle il rompt le contrat de travail pendant la période d'essai sauf si la convention collective prévoit d'autres dispositions. Différents délais de préavis interviennent selon le temps de présence effective du salarié dans la société.

Le salarié quant à lui doit prévenir au moins 48 heures à l'avance s'il souhaite rompre le contrat de travail pendant la période d'essai. Un délai de 24 heures s'applique si le salarié a passé moins de 8 jours dans l'entreprise.

Durée de la période d'essai pour un CDI
La durée maximale de la période d'essai dans un CDI varie en fonction du type de salarié :

  • 2 mois pour les ouvriers et employés
  • 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens
  • 4 mois pour les cadres
Certaines conventions prévoient que la période d'essai peut être renouvelée une fois. Cela doit être prévu dans le contrat de travail.

Rupture du contrat pendant la période d'essai
Lorsque l'employeur souhaite mettre fin au contrat de travail durant la période d'essai, il doit respecter certains préavis qui vont dépendre de la présence effective du salarié au sein de l'entreprise.

  • 24 heures à l'avance pour 8 jours de présence
  • 48 heures à l'avance entre 8 jours et 1 mois de présence
  • 2 semaines à l'avance entre 1 mois et 3 mois de présence
  • 1 mois à l'avance après 3 mois de présence
Attention : d'autres délais peuvent être prévus pour des périodes d'essai de moins d'une semaine.

Si les délais de préavis ne sont pas respectés, l'employeur devra verser une indemnité égale au salaire et avantages (congés payés compris) qu'auraient perçu le salarié jusqu'à la fin de la période d'essai.

Dans tous les cas, la rupture du contrat de travail durant la période d'essai doit être liée aux qualifications du travailleur et n'être en aucun cas la conséquence d'une discrimination.

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