JE CRÉE UN CDD


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L'employeur

FAQ faq

Dans quels cas engager un salarié avec un CDD ?

  1. pour remplacer un salarié
  2.  pour remplacer un chef d’entreprise salarié
  3.  en cas d’accroissement temporaire d’activité
  4.  pour des emplois saisonniers ou dont l’usage exclut le recours à un CDI
  5.  au titre de l’article L.1242-3 du Code du travail :
    1° Au titre de dispositions légales destinées à favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi ;
    2° Lorsque l'employeur s'engage, pour une durée et dans des conditions déterminées par décret, à assurer un complément de formation professionnelle au salarié.

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